Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động

*

Các Loại Hợp Đồng Lao Động – Các Trường Hợp Chấm Dứt Bởi Người Sử Dụng Lao Động


Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động cùng người sử dụng lao động về việc có tác dụng bao gồm trả lương, điều kiện làm cho việc, quyền cùng nghĩa vụ của mỗi bên. Các loại hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm cho thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản. Đối với công việc tạm thời bao gồm thời hạn dưới 03 tháng, các mặt có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

You watching: Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động

THEO QUI ĐỊNH HIỆN HÀNH, CÓ CÁC LOẠI HỢPhường ĐỒNG LAO ĐỘNG SAU


*

Các loại hợp đồng lao động tại Việt Nam


THEO CÁC QUI ĐỊNH HIỆN HÀNH, 11 TRƯỜNG HỢP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG SẼ CHẤM DỨT HIỆU LỰC

Hợp đồng lao động hết hạn.Đã chấm dứt công việc theo hợp đồng lao động.Hai mặt thoả thuận chấm dứt các loại hợp đồng lao động.Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xóm hội và tuổi hưởng lương hưu.Người lao động bị kết án phạm nhân giam, tử hình hoặc bị cấm có tác dụng công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.Người lao động chết, bị Toà án tuyên ổn bố mất năng lực hành động dân sự, mất tích hoặc là đã chết.Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành động dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động ko phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định.Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định.

See more: Trường Đại Học Bách Khoa Gồm Những Ngành Nào Phù Hợp? Trường Đại Học Bách Khoa

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định hoặc người sử dụng lao động đến người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì chưng lý do ghê tế hoặc vị sáp nhật, hợp nhất, phân chia tách doanh nghiệp, hợp tác thôn.Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với những lý do: Người lao động thường xulặng không chấm dứt công việc theo hợp đồng lao động.Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 mon liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 mon liên tục, đối với người lao động tuân theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người tuân theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định bao gồm thời hạn dưới 12 tháng cơ mà khả năng lao động chưa hồi phục.Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những nguyên nhân bất khả kháng không giống theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tra cứu mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm cho việc.Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động cơ mà không tồn tại mặt.

KHI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT CÁC LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG PHẢI BÁO CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG BIẾT TRƯỚC

Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động ko xác định thời hạn.Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn.Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp nghỉ bệnh thừa thời hạn cùng đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định tất cả thời hạn dưới 12 mon.

Trong đó trường hợp Số 03 cùng 09 là lựa chọn an toàn nhất mang đến người sử dụng lao động. Với phương châm của mình, người sử dụng lao động cần hết sức thận trọng trong việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên. Trường hợp chấm dứt trái qui định, sẽ rất dễ dẫn đến những khiếu nại, kiện tục với thiệt hại phải bồi thường lên đến 12 tháng lương cùng các khoản đền bù khác, cụ thể:

Phải chi trả lên đến 12 mon lương vào thời gian bị chấm dứt hợp đồng trái luật.Phải đền bù không nhiều nhất 02 tháng tiền lương vị hành động đơn phương chấm dứt trái luật.Phải chi trả toàn bộ 32% ngân sách bảo hiểm bắt buộc các loại.Phải tiếp tục tuyển dụng lại người lao động.

See more: Sản Xuất Hàng Hóa Là Gì? Điều Kiện Ra Đời Và Tồn Tại Của Sản Xuất Hàng Hoá:

VIVA CÓ THỂ CUNG CẤP DỊCH VỤ TRỌN GÓI ĐỂ QUẢN LÝ CÁC THỦ TỤC TUÂN THỦ VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG THEO QUI ĐỊNH ĐỊA PHƯƠNG, VỚI CÁC NỘI DUNG CHÍNH NHƯ SAU

Quản lý quan liêu hệ lao động giữa doanh nghiệp và người lao động.Quản lý quan lại hệ lao động giữa doanh nghiệp với Phòng lao động.Quản lý quan lại hệ lao động giữa doanh nghiệp với cơ quan liêu thuế.

*

Tđê mê vấn thuộc chăm gia

Quản lý quan tiền hệ lao động ở Việt Nam – Các thủ tục tuân thủ

Quy Định Xử Phạt Vi Phạm Hành Chính Trong Lĩnh Vực Lao Động

Lao Động Chưa Thành Niên – Quy Tắc với Quy Định Tại Việt Nam

Sổ Tay Xây Dựng Nội Quy Lao Động cùng Quy Tắc Hành Xử Trong Doanh Nghiệp


Chuyên mục: Giải Trí